…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
… G.XXXXXXX G.XXXXXX ni perché, in via principale, fòsse accertata la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato alla convenuta con lettera in data 27 marzo 2017. Si è costituita la sig. r…...
… riprova anche in condotte successive ai fatti di cui al processo e segnatamente nel licenziamento per giusta causa irrogatole dopo che era stata ingaggiata una agenzia investigativa per verificare le…...
…tenza gravata ha accolto la domanda del sig. G.XXXXXXXX S.XXXXX, di impugnazione del licenziamento per giusta causa, intimato il 28 aprile 2016, applicando la tutela prevista dall' art. 18, c. 4, L. 3…...
…no le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito. "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento…...
… le motivazioni esposte in narrativa; c) accertare e dichiarare la illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato con successiva determinazione n. 158 del 27 maggio 2010 del Responsabile de…...
…e; - in data 07.07.2017 gli è stata recapitata, con raccomandata a.r., la lettera di licenziamento per giusta causa, a far data dal 02.02.2017 (cfr. doc. 6, ric.). Tutto ciò premesso, parte ricorrente…...
…18 RG n. 708/2012 - che il procedimento disciplinare in oggetto si concludeva con il licenziamento per giusta causa della ricorrente; - che con lettera raccomandata del 22 febbraio 2011 la D' A.XXXXX …...
…prenditore" (doc. n. Il di parte resistente). Per tali motivi la società irrogava il licenziamento per giusta causa. Replica la ricorrente che il 14/2/14 si era recata presso K.XXXX s.a.s. solo per pr…...
